COMPETENCIAS (DEYSI LORENA RIVERA DIAZ)

LAS COMPETENCIAS


QUE SON COMPETENCIAS:
Son características permanentes de la persona, se ponen en manifiesto cuando se ejecuta una tarea o se realiza un trabajo; están relacionadas con la ejecución exitosa en una actividad, sea laboral o de otra índole.
Tiene una relación causal con el rendimiento laboral, es decir, no están solamente asociadas con el éxito, sino que realmente lo causan.

QUE ES COMPETENCIA LABORAL:
Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como la capacidad efectiva para llevar acabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo; es una capacidad real y demostrada.

QUE SON COMPETENCIAS BASICAS:
La UE define la competencia clave o básica, como una combinación de destrezas, conocimientos y actitudes adoptadas a los diferentes contextos. Las competencias básicas son las que todas las personas precisan para su desarrollo personal, así como para ser ciudadanos activos e íntegros en la sociedad.

QUE SON COMPETENCIAS TRANSVERSALES:
Llamamos competencias transversales a las que sirven para todas las profesiones. Son aquellas competencias genéricas, comunes a la mayoría de las profesiones y que se relacionan con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos, y valores adquiridos.

QUE ES FORMACION POR COMPETENCIAS (según SENA)
Otro de los procesos que está adelantando el SENA, con el objetivo de articular la oferta de entidades de educación técnica, tecnológica y de formación profesional en el país, de acuerdo con las demandas de todos los sectores involucrados, es el de crear programas de capacitación basados en las normas de competencia laboral definidos por la Mesas Sectoriales.Con este sistema el SENA pretende “garantizar una mayor cobertura de servicios de calidad que contribuyan a la competitividad nacional de los tra